勞工事務主任問與答
  勞工處代表︰僱員補償科勞工事務主任楊子傑先生(楊)
自強協會代表︰組織幹事吳恩兒小姐(兒)
兒︰ 楊先生，你好，今日多謝你接受我們的查詢，因為在我們接觸過的嚴重工傷個案中，在申訴工傷補償的過程中都出現很多問題，希望借今次的機會能代表他們向你請教。
楊︰ 無問題，我也希望能讓公眾了解更多僱員補償條例的問題。
兒︰ 好！我們正式入正題吧！請問勞工處是以甚麼準則來判斷僱員是因工受傷？
楊︰ 原則上，從事實性來看，僱主呈報勞工處口供分析，僱員意外是否位於工作地點及是否發生於工作時間十分重要，還有我們必須引証雙方是牽涉僱主與僱員的關係；另外，從醫學角度而言，僱員的受傷是否因為那次的意外而導致，這也是我們關注的，我們會申請索取醫療報告，並向負責職業健康的醫生提供醫學上的意見，以加強我們判斷的客觀性。
兒︰ 那麼，如果僱員不滿意外不是由工傷導致的裁定，他們該怎樣做？
楊︰ 勞工處並沒有訟裁的權力，一切只作為參考，如僱員對結果不滿，他們可交法庭進一步處理，即轉介到區域法院作訟裁。
兒︰ 不如講講勞工處處理僱員工傷的程序吧！其實，勞工處是在甚麼情況下會主動聯絡受傷的僱員呢？
楊︰ 當工傷意外導致僱員身故，勞工處亦會接觸家人了解，若是涉及嚴重工傷個案，警方亦不定期會聯絡勞工處工業安全的同事去了解，有時更會探訪僱員並落取口供。
兒︰ 醫院和勞工處有沒有通報機制得悉工傷病者的情況？
楊︰ 從前，部份醫院曾設立註院勞工處，但後來因需求失衡而取消，現時我們主要是跟進病人聯絡主任和醫務社工的查詢。
兒︰ 我們一直爭取重設駐院勞工處的立場不變，我們均認為這樣會更能保障工傷人士的權益。
楊︰ 我會向署方表達你們的意見。
兒︰ 謝謝！那我想問關於檢控僱主方面，你們何時會這樣做？
楊︰ 勞工處會作個別考慮，如工傷問題在於僱主一方，如不安全的工作環境、違反部份安全指引等，經我們調查後亦會主動作出檢控。另一方面，我們都鼓勵僱員主動向職業安全健康部的舉報僱主不安全的施工地點，這樣也有助我們保障職業安全。
兒︰ 多謝你今次安排的會面，謝謝！
楊︰ 不用客氣！
後記︰ 我們希望，透過今次與勞工處會面，能真正解答工傷工友的一些疑問，我們將把你們的聲音帶到有關當局，表達你們的訴求。
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